Col formato europeo il mio scarnissimo cv era di 4 pagine.

Col formato elaborato sulla base di quello di LinkedIn ci sono scritte le stesse identiche cose ma in 2 pagine giuste.

Personalmente non trovo sbagliato il formato europeo nei contenuti ma nell'impaginazione troppo dispersiva.

Ps: spesso il formato EU da l'idea che non ti sei voluto sbattere a elaborare un tuo personale cv. A me nella biblioteca comunale capita spesso di trovarne nel pc pubblico, e sono tutti simili di persone neo-diplomate, che evidentemente non sanno da dove iniziare. Era successo anche a me anni fa, poi scrivendo "resume example" su google mi si e' aperto un mondo.

io ho usato come base

http://www.dayjob.com/downloads/CV_examples/network_engineer_CV_template.pdf

non vedo particolari differenze con uno storico con in testa dati e titoli ed il cv europeo. Cambia solo la formattazione, il cestinare un cv solo perché ha il formato europeo mi sembra poco verosimile

Io non lo so ma a me da l'idea quello europeo di essere sciatto e privo di personalità, soprattutto se hai qualcosa di più che solo l'esperienza di scuola/università. Io metto proprio il titolo al cv nell'intestazione, tipo "ingegnere tecnico commerciale e gestione commessa " perché certe volte la gente legge il cv e non sa quello che vuoi fare nella vita... Io glielo scrivo grosso e subito e. I metto pure il Link al profilo Linkedin. Il cv europeo dire che fa pena è fargli un complimento... Guarda caso un altro successo europeo... [emoji1] [emoji1] [emoji1]

Però è il formato più diffuso ed imho più gradito.

Proprio perchè l'esaminatore ha una montagna di cv da scremare ogni volta, il colpo d'occhio nel trovare velocemente le info di interesse aiuta e non poco.

Format più "esotici" magari denotano più voglia di distinguersi, ma constringono l'esaminatore a cercare tra i paragrafi.. e non sempre questo è un plus.

Non so se vorrei lavorare per qualcuno così superficiale da selezionare i candidati in base alla formattazione del cv. E comunque quello europeo è personalizzabile, io ho aggiunto la voce "referente" per ogni esperienza lavorativa ed ho tolto l'i utile sezione degli hobby e delle capacità relazionali

si, ma quello che si voleva far notare è che se il selezionatore vuole discriminarti per l'età, non è che togliendo la data di nascita magggggicamente la tua età diventa incomprensibile.

Se dici che hai lavorato 8 anni nella ditta tale, 10 nell'altra, 7 in una terza, laureato con lode all'università di stacippa nel 1990 è diplomato classico nel 1985......non è che ti immagini che ti arrivi un ragazzino di 25 anni

Senza dubbio, ma io ipotizzavo proprio che il problema principe sia che talvolta la carriera formativa e lavorativa... non la si guarda nemmeno perché al selezionatore poco serio basta constatare che il candidato ha l'età "sbagliata" per escluderlo tout court e passare oltre. (magari succede dove hanno montagne di CV da analizzare? non so, modalità da censurare in ogni caso)

E invece così il selezionatore è costretto a approfondire e a ricostruirsi l'età da altre informazioni, che a loro volta potrebbero dare al candidato possibilità altrimenti escluse.

Il tutto per dire che sì, può sembrare e forse è effettivamente una norma più invasiva e inutile che non vantaggiosa, ma magari dietro qualche motivazione meno supercazzola c'è... ripeto, ipotesi.

Non so se vorrei lavorare per qualcuno così superficiale da selezionare i candidati in base alla formattazione del cv. E comunque quello europeo è personalizzabile, io ho aggiunto la voce "referente" per ogni esperienza lavorativa ed ho tolto l'i utile sezione degli hobby e delle capacità relazionali

Si ma a meno che uno non sia neo diplomato laureato sul cv europeo non si evince da subito il tuo ruolo

Questa Sexondo me è una pecca

Perché un motivo per attrarre l'attenzione lo devi avere, a meno che uno non goda a stare nel mucchio

Senza dubbio, ma io ipotizzavo proprio che il problema principe sia che talvolta la carriera formativa e lavorativa... non la si guarda nemmeno perché al selezionatore poco serio basta constatare che il candidato ha l'età "sbagliata" per escluderlo tout court e passare oltre. (magari succede dove hanno montagne di CV da analizzare? non so, modalità da censurare in ogni caso)

E invece così il selezionatore è costretto a approfondire e a ricostruirsi l'età da altre informazioni, che a loro volta potrebbero dare al candidato possibilità altrimenti escluse.

Il tutto per dire che sì, può sembrare e forse è effettivamente una norma più invasiva e inutile che non vantaggiosa, ma magari dietro qualche motivazione meno supercazzola c'è... ripeto, ipotesi.

se per il selezionatore l'età rappresenta un problema, prima o poi ti romperà i coglioni sulla questione e ti escluderà.

se non rappresenta un problema, non se ne curerà anche se metti la data di nascita.

La norma è nata per impedire di scrivere negli annunci l'età, cosa corretta.

Ma a mio avviso si deve fermare lì, andare oltre crea più complicazioni che benefici.

se per il selezionatore l'età rappresenta un problema, prima o poi ti romperà i coglioni sulla questione e ti escluderà.

se non rappresenta un problema, non se ne curerà anche se metti la data di nascita.

La norma è nata per impedire di scrivere negli annunci l'età, cosa corretta.

Ma a mio avviso si deve fermare lì, andare oltre crea più complicazioni che benefici.

Tony torno a dire è solo grande ipocrisia tipica del politically correct

Sfortunatamente lo hanno esportato qui

La mia azienda annuncerà che giovedì metterà in liquidazione l'attività...ora è meglio che snellisca anche io il mio CV che dopo quasi un decennio di lavoro è bello lungo....Speriamo di trovare un altra soluzione...