Capisco............

Quello che non capisco è questo:

i vari Top manager , AD , e compagnia licenziante, studiano un sacco di anni alle migliori università del mondo , fanno master a destra e a sinistra , convegni uno via l' altro e poi ,in tempi di vacche magre , l' unica cosa che sanno fare è licenzare gli operai come il bottegaio sotto casa che ha la licenza media ???

mah........

QUOTONE!!!!!!!!!!

Quello che non capisco è questo:

i vari Top manager , AD , e compagnia licenziante, studiano un sacco di anni alle migliori università del mondo , fanno master a destra e a sinistra , convegni uno via l' altro e poi ,in tempi di vacche magre , l' unica cosa che sanno fare è licenzare gli operai come il bottegaio sotto casa che ha la licenza media ???

mah........

avevo evitato apposta questo argomento in quanto mi fa leggermente adirare

ti dico di +:studiano,studiano,fanno esperienze in tutto il mondo ma alla fine stanno sempre e cmq in ufficio con aria condizionata,computer e segretaria......non credo che molti di questi "luminari" abbiano fatto un po di esperienza diretta in fabbrica.

Dovrebbero essere loro i primi a pagare col licenziamento.....ma tant'è.....

Capisco............

Quello che non capisco è questo:

i vari Top manager , AD , e compagnia licenziante, studiano un sacco di anni alle migliori università del mondo , fanno master a destra e a sinistra , convegni uno via l' altro e poi ,in tempi di vacche magre , l' unica cosa che sanno fare è licenzare gli operai come il bottegaio sotto casa che ha la licenza media ???

mah........

Purtroppo i top manager lavorano per il bene del azienda e non si preoccupano del resto...

Se l'azienda e in difficolta finanziaria pur avendo tentato tutto, resta solo la soluzione del taglio di dipendenti (e brutta ma se e l'unica soluzione non si puo fare a meno:( )

Perche se l'azienda fallice, non saranno 25.000 i disoccupati ma molto molto di piu...

La sola preoccupazzione del top manager e la sopravivenza del azienda a tutti i costi... In effeto con tutti gli studi che hanno fatto hanno imparato a guadagnare soldi non a essere assistenti sociali...

Purtroppo è cosi...

i dirigenti della MG-Rover in questi ultimi anni hanno avuto introiti record, lo sapevate?

credo che la storia del liberismo vero sia un'analisi un pochino superficiale.

ci sono meno vincoli ,ed è più facile per un imprenditore fare e disfare

ma soprattutto fare ...

questi vincoli qui vengono chiamate "tutele" ...al'effetto pratico è il mezzo attraverso il quale il sindacato ottiene il potere.

Certo è meno facile perdere il posto in Italia/Europa....ma quello che per me conta

è la facilità di trovare un posto.

Ecco perchè a fronte di un consitente perdita di lavoro in europa

è contrapposta un consistente creazione di posti di lavoro in USA.

magari sarò brutale e (troppo magari) semplicistico ma è un circolo virtuoso:

se posso assumere un lavoratore e licenziarlo facilmente, sarò più disposto ad assumerlo. se il sentore è diffuso, c'è tanto lavoro, perchè se Tizio viene licenziato da una parte, può essere assunto da un'altra

se assumere un lavoratore mi comporta che ce l'avrò per sempre o quasi sullla groppa...beh prima di assumerlo ci penserò 10000 volte...e così lavoro non si trova...

GM adesso sta entrando in un processo del risanamento. Wagoner ha detto oggi che vogliano ridurre la capacità delle fabbriche da 6 millioni a 5 millioni di vetture/anno.

http://www.auto-motor-und-sport.de/d/84510

IMHO vedremo sparire 1-2 marchi della GM nei prossimi 3 anni.

IMHO vedremo sparire 1-2 marchi della GM nei prossimi 3 anni.

La vedo male per il marchio Opel.

Ma soprattutto per i 25K operai.

Se l'azienda e in difficolta finanziaria pur avendo tentato tutto, resta solo la soluzione del taglio di dipendenti (e brutta ma se e l'unica soluzione non si puo fare a meno:( )

Perche se l'azienda fallice, non saranno 25.000 i disoccupati ma molto molto di piu...

Il problema è che in america ancora più di qua, si licenzia anche quando l'azienda va bene ma che necessita meno dipendenti.

Preferisco personalmente avere una certa sicurezza e stabilità nel lavoro al costo forse di fare scendere legermente la competitività.

La sola preoccupazzione del top manager e la sopravivenza del azienda a tutti i costi... In effeto con tutti gli studi che hanno fatto hanno imparato a guadagnare soldi non a essere assistenti sociali...

Purtroppo è cosi...