Gli stipendi dei manager Fiat, sono stati fin qui riconosciuti senza verificare se gli obiettivi assegnati sono stati effettivamente raggiunti, ed infatti tutti sappiamo che ad esempio Testore e Cantarella sono stati lautamente ricompensati, senza meritarlo, con i risultati che tutti conosciamo. E’ cambiato questo modo di retribuire la dirigenza, o tutto è rimasto come prima ? Ritengo infatti che affiancare la retribuzione ai risultati raggiunti sia il modo migliore per far sì che si operi con impegno, passione e rispetto verso l’azienda per la quale si sta lavorando !

Gli stipendi dei manager Fiat, sono stati fin qui riconosciuti senza verificare se gli obiettivi assegnati sono stati effettivamente raggiunti, ed infatti tutti sappiamo che ad esempio Testore e Cantarella sono stati lautamente ricompensati, senza meritarlo, con i risultati che tutti conosciamo. E’ cambiato questo modo di retribuire la dirigenza, o tutto è rimasto come prima ? Ritengo infatti che affiancare la retribuzione ai risultati raggiunti sia il modo migliore per far sì che si operi con impegno, passione e rispetto verso l’azienda per la quale si sta lavorando !

caro Fabvio,

senti.....senza offesa, sei un manager Fiat ?

..se non si retribuisce bene un manager non da il suo massimo....o cerca una proposta migliore.......se tu credi che migliorerebbe la situazione in Fiat se il top management della casa sarebbe peggio retribuito ti sbagli di grosso......questo sarebbe un modo per uccidere l'azienda.......

..se non si retribuisce bene un manager non da il suo massimo....o cerca una proposta migliore.......se tu credi che migliorerebbe la situazione in Fiat se il top management della casa sarebbe peggio retribuito ti sbagli di grosso......questo sarebbe un modo per uccidere l'azienda.......

non c'era neanche bisogno di specificarlo!!

tu ad esempio quanto prendi?????

..se non si retribuisce bene un manager non da il suo massimo....o cerca una proposta migliore.......se tu credi che migliorerebbe la situazione in Fiat se il top management della casa sarebbe peggio retribuito ti sbagli di grosso......questo sarebbe un modo per uccidere l'azienda.......

non c'era neanche bisogno di specificarlo!!

tu ad esempio quanto prendi?????

e soprattutto:

hai mai pensato di andare in vw????

Caro Taurus, se leggi con più attenzione il mio post, non trovi scritto che un manager deve essere pagato peggio; ho solamente affermato come finora l’aspetto del raggiungimento degli obiettivi sia stato considerato solamente in percentuale ridotta come componente della retribuzione complessiva; se si legasse invece una discreta parte dello stipendio ai risultati, credo che ci si impegnerebbe di più per cercare di soddisfarli. D’altronde, anche l’ultimo dato sull’indebitamento netto del gruppo riscontrato nel 2° semestre 2003 (circa un miliardo di euro in più), dimostra come le scelte sbagliate compiute negli ultimi anni (fatte anche dai manager), stiano continuando a produrre i loro frutti; ma tant’è, chi doveva poi “pagare” questi “buchi”, evidentemente non ha interessato più di tanto il management precedente, che se ne è dovuto, guarda caso, tutto andare via, confermando la mia tesi che è stato pagato non per quello che doveva fare, ma per quello che non ha fatto !!

Purtroppo riesco a rispondere solo ora.......

All'università inesgnano che parte dello stipendio dovrebbe essere variabilizzata per allineare gli obiettivi del dirigente a quelli dell'azionista, cioè la creazione di valore nel medio\lungo termine. Le stock option (se ben usate) sono uno strumento adatto, in quanto sono riscattabili solo se l'azione supera un certo valore.

Ciò non vuol dire essere pagati meno, ma meglio: se fa bene il suo mestiere il manager verrà ricompensato meglio che nella situazione attuale, se distrugge valore sarà il mercato stesso a penalizzarlo.