Di solito la prima lettura del CV da parte del selezionatore non dura più di 10 secondi, o alle volte viene fatta durante il colloquio (cosa capitata al sottoscritto)

si è vero, ma questo se cerchi un es. "tecnico" generico,

se invece ti serve un installatore di uno specifico tipo di impianto prodotto dalla ditta X,allora forse una occhiata conviene darla.

imho il vero problema è che la domanda e l'offerta non solo non si "incontrano", ma spesso manco si parlano. per email ...

imho il vero problema è che la domanda e l'offerta non solo non si "incontrano", ma spesso manco si parlano. per email ...

già...

perchè se è vero che chi studia spesso sceglie un indirizzo poco spendibile...dall'altra parte le aziende dovrebbero anche un attimo verificare cosa offre l'offerta formativa, se è possibile formare negli studi persone come chiedono...e se magari non è il caso di formare internamente (formazione aziendale questa sconosciuta)

Perchè è vero che serve specializzazione...ma a volte cercano "competente nella supercazzola brematurata in antani come se fosse due anche in quattro"....che trovi solo in persone che facevano quello stesso identico spiccicato lavoro prima...ma essendo altamente specializzato non è che pullulano.

anzichè cercare magari persone che hanno le basi per apprendere quello che ti serve.

Puoi trovare la modalità di agire che cerchi in aziende gestite con una logica imprenditoriale, ma qui in Italia la prassi è gestire la propria azienda con logica dilettantistica.

qui in italgia la logica (o forse si dovrebbe dire la moda) è quella di spendere meno, a prescindere da risultati, competenza o altro.

ma in questo caso forse ho involontariamente creato un equivoco: nell'esempio citato in realtà non era richiesta una figura professionale,

particolarmente specializzata e magari introvabile, ma solo decisamente diversa dalla mia

...a cominciare dalla età anagrafica, professionale, dal titolo di studio e dallo stipendio: tutte decisamente minori delle mie,

a costo di sembrare sborone, ma invece solo per far capire che era oggettivamente diversa.

e non so nemmeno esattamente come fossero entrati in possesso del mio CV: il punto è che io impiego più metodo anche solo per cercare i complementi arredobagno.

qui in italgia la logica (o forse si dovrebbe dire la moda) è quella di spendere meno, a prescindere da risultati, competenza o altro.

ma in questo caso forse ho involontariamente creato un equivoco: nell'esempio citato in realtà non era richiesta una figura professionale,

particolarmente specializzata e magari introvabile, ma solo decisamente diversa dalla mia

...a cominciare dalla età anagrafica, professionale, dal titolo di studio e dallo stipendio: tutte decisamente minori delle mie,

a costo di sembrare sborone, ma invece solo per far capire che era oggettivamente diversa.

e non so nemmeno esattamente come fossero entrati in possesso del mio CV: il punto è che io impiego più metodo anche solo per cercare i complementi arredobagno.

Mi riconosco in tutto questo. Ho fatto montagne di colloqui (è vero anche che ho cambiato spesso lavoro, lasciando volontariamente), e a stare spesso a contatto con gli head hunters ti trovi di fronte ad un vero e proprio bestiario tanto quasi da poterne scrivere un libro. Nell'ultimo giro di colloqui prima dell'azienda attuale ho incontrato un selezionatore in un'azienda milanese che dopo poco mi ha fatto capire che si aspettava di vedere un altro candidato per un'altra posizione, perchè per quella cui stavo concorrendo avevano posticipato la ricerca al 2013, e uno che mi ha convocato ma per avere info sull'Azienda che stavo lasciando perchè a sua volta stava facendo dei colloqui per entrare là. E' finita a spritz e gran pacche sulla spalle

sinceramente non so se ridere o disperarmi

sinceramente non so se ridere o disperarmi

mettiamola così: al di là della crisi attuale e della riforma sul lavoro (su cui recentemente si leggono articolo molto critici)

rimane il problema che siamo itaGLiani.

da quello che si legge 'merregani tendono a sovraingegnerizzare la ricerca con una serie di metodologie e valutazioni che rasentano il ridicolo,

ma noi come approccio siamo ancora al bracciantato.....

per il singolo la cosa può anche non importare ( a me hanno telefonato, quindi non mi è costato nulla) ma a livello di sistema questo comporta dei grossi danni.

La Stampa - Assunzioni rifiutate: ?Non lavoro di sabato e non metto la cravatta?

«Credo che a questi giovani manchi una cultura del lavoro - commenta Sacco - Parliamo di candidati molto giovani, il più delle volte senza titolo di studio».