Questo anche perchè in Italia la ricerca (come la qualità) è ancora visto come un COSTO, anzichè un INVESTIMENTO.

E non sono poche le persone che ritengono che chi studia all'università sia solo uno sfaticato figlio di papà....

E scommettiamo che se bussa....non gli aprono, perchè ad assumere gli extra si hanno un mare di vantaggi fiscali?

Ma da dove prendete queste notizie? Ad assumere gli extra non si hanno vantaggi fiscali di alcun tipo.

http://www.provincia.bergamo.it/provpordocs/REI_brochure_fondi_residui.pdf

Ecco solo un esempio:)

http://www.provincia.bergamo.it/provpordocs/REI_brochure_fondi_residui.pdf

Ecco solo un esempio:)

Il progetto REI è scaduto e ha comportato l'assunzione incentivata di.... udite udite, meno di 500 lavoratori *in tutta Italia* nell'arco di circa 2 anni.

Il progetto REI in realtà è un sottoprogetto del programma PARI che ha previsto incentivi all'assunzione di altre categorie svantaggiate di lavoratori: principalmente lavoratori disoccupati di lunga durata o oggetto di ammortizzatori sociali anche in deroga.

Una norma che favorisse, attraverso incentivi, l'assunzione di lavoratori stranieri a svantaggio di lavoratori italiani sarebbe stata oggetto di polemiche su tutti i media, oltre che in contrasto con l'art. 3 della Costituzione.

Facciamo un esempio pratico di assunzioni agevolate per assunzioni a tempo indeterminato:

Extracomunitario: Euro 5.000,00 di incentivo REI fino ad esaurimento fondi (incentivo oggi scaduto)

Lavoratore (italiano, comunitario od extracomunitario) assunto dalle liste di mobilità: Euro 5.000,00 di incentivo PARI fino ad esaurimento fondi (incentivo oggi scaduto), sgravi contributivi in favore del datore di lavoro per 18 mesi, ulteriore incentivo in favore del datore di lavoro pari al 50% di indennità di mobilità residua che il lavoratore avrebbe percepito se non fosse stato assunto.

Modificato 7 Agosto 200916 anni fa da loric
per spiegare meglio

Cambiato titolo per dare risalto alla discussione iniziata.

Cambiato titolo per dare risalto alla discussione iniziata.

Comunque Grazie a tutti per le spiegazioni date...accidenti ragazzi,sentendo le vostre situazioni mi sembra meno grigia la mia:dopo 16anni,forse per la fine dell'anno mi ritoverò di nuovo a spasso pure io per ristrutturazione aziendale,complice questa crisi economica e il lavoro che è davvero diminuito da 18mesi a questa parte,vabbè,domani comincio le ferie e per il momento voglio pensare solo a quelle,visto che faccio solo 3settimane l'anno (più qualche ponte quando ci scappa) e visto che avrei 108 (leggasi centootto ! ) giorni di ferie in arretrato:shock:,che non so nemmeno se poi mi pagheranno,Buone Vacanze a tutti!

Comunque Grazie a tutti per le spiegazioni date...accidenti ragazzi,sentendo le vostre situazioni mi sembra meno grigia la mia:dopo 16anni,forse per la fine dell'anno mi ritoverò di nuovo a spasso pure io per ristrutturazione aziendale,complice questa crisi economica e il lavoro che è davvero diminuito da 18mesi a questa parte,vabbè,domani comincio le ferie e per il momento voglio pensare solo a quelle,visto che faccio solo 3settimane l'anno (più qualche ponte quando ci scappa) e visto che avrei 108 (leggasi centootto ! ) giorni di ferie in arretrato:shock:,che non so nemmeno se poi mi pagheranno,Buone Vacanze a tutti!

Prima di tutto in bocca al lupo. Le ferie non possono essere liquidate in costanza di rapporto di lavoro ma solo alla fine di esso, salvo il caso che, per clausole collettive o del contratto individuale, maturino per più di 4 settimane in ragione d'anno. L'eccedenza rispetto a tali 4 settimane può essere liquidata alle scadenze stabilite dalla contrattazione collettiva od individuale.

Questo divieto (i.e. il divieto di liquidare le ferie) non riguarda i ROL ed i permessi.

Perché nella tua azienda non si ricorre agli ammortizzatori sociali per far fronte alla crisi e conservare i posti di lavoro?

Non so se i privati abbiano diritto a quelli ammortizzatori sociali,praticamente io sono l'unico dipendente,l'altro è contemporaneamente socio,e,l'altro socio è assente da quasi due anni per malattia e a questo punto non so nemmeno se ritornerà,comunque vedremo;per adesso son costretti a tenermi perchè senza me sarebbero in seria difficoltà,grazie per l'informazione!

Non so se i privati abbiano diritto a quelli ammortizzatori sociali,praticamente io sono l'unico dipendente,l'altro è contemporaneamente socio,e,l'altro socio è assente da quasi due anni per malattia e a questo punto non so nemmeno se ritornerà,comunque vedremo;per adesso son costretti a tenermi perchè senza me sarebbero in seria difficoltà,grazie per l'informazione!

Gli ammortizzatori sociali sono proprio per i privati. Si sente tanto parlare di CIG e CIGS per FIAT piuttosto che per Alitalia, ma la realtà è che tutte le aziende industriali possono usufruirne (la CIGS solo per quelle che superano i 15 dipendenti nel semestre precedente).

Inoltre oggi, con gli ammortizzatori sociali in deroga, è possibile coprire anche quei settori che prima erano esclusi da tali agevolazioni.

Ancora tanti auguri.

Grazie!