Volevo chiedervi: Ma se un dipendente non si presenta a lavoro senza avvisare il proprio datore di lavoro, che sanzioni può ricevere ?? licenziamento ?

Se il mancato avviso è dovuto al non possesso del numero di telefono del datore di lavoro e l'assenza viene giustificata per malattia senza aver portato nessuno certificato medico(c'è un termine entro il quale il dipendente deve consegnarlo ?), quali sono le sanzioni ? Licenziamento

Come funzionana la cosi detta "buonauscita" ?

Quando devono essere corrisposte al dipendente? e il termine "buonauscita" può essere usato in modo improprio per indicare il TFR ???

Tu sei il datore di lavoro?

Diciamo di si, il problema che se manca un dipendente per la tipologia di settore dove le scorte non esistono, siamo un pò con il culo per terra. Situazioni di queste genere capitano troppo spesso nel giro degli ultimi 12 mesi.

Modificato 21 Ottobre 201213 anni fa da Archaon

Diciamo di si, il problema che se manca un dipendente per la tipologia di settore dove le scorte non esistono, siamo un pò con il culo per terra. Situazioni di queste genere capitano troppo spesso nel giro degli ultimi 12 mesi.

vedremo di informarci, la situazione non è più sostenibile e deve trovare un rimedio più veloce possibile. Ma il fatto che non si presenti a lavoro senza preavviso non è un fatto grave ?

Una tua opinione su questa frase: "I dipendenti in Italia sono ipertutelati". Tu che ci lavori in questo settore cosa ti senti di dire a riguardo ???

L'affissione del c.d è applicabile anche alle imprese con -15 dipendenti ???

come già detto dovrebbe essere tutto nel CCNL. nel mio, per esempio, si dice che in caso di assenza ingiustificata si incorre in una lettera di richiamo. alla terza assenza licenziamento.

vedremo di informarci, la situazione non è più sostenibile e deve trovare un rimedio più veloce possibile. Ma il fatto che non si presenti a lavoro senza preavviso non è un fatto grave ?

Una tua opinione su questa frase: "I dipendenti in Italia sono ipertutelati". Tu che ci lavori in questo settore cosa ti senti di dire a riguardo ???

L'affissione del c.d è applicabile anche alle imprese con -15 dipendenti ???

Un fatto grave è "ti svuota la cassaforte".

Il codice disciplinare è precondizione per l'esercizio del potere disciplinare datoriale anche nelle aziende < 15.