Spesso mi sono posto il problema: cosa rispondere alle domande dei responsabili risorse umane al momento del colloquio per un posto di lavoro?

Ovivamente le domande e le risposte saranno diverse a seconda del ruolo cui si ambisce, ma ci saranno delle linee guida.

Domande tipo:

1. Quale delle Sue precedenti esperienze di lavoro la ha entusiasmata di più? Quale l'ha formata di più?

2. Lei è ambizioso?

3. Come definisce il suo carattere?

4. Come si comporta se un collega non è in grado di svolgere al meglio il suo lavoro?

5. Rifarebbe le scelte fatte finora?

Se qualcuno conosce qualche sito o sa come è meglio rispondere, tnkz!

Mio papà non svolge quel lavoro ma spesso gli capita di dover assumere o dover parlare con i neo-laureati.

Penso che ogni dirigente sia fatto un po a modo suo...mio papà per esempio cerca sempre di capire se chi ha davanti è un robot fatto per studiare o è una persona che riesce anche a lavorare in un gruppo.Sopratutto fa molta attenzione ai cosidetti hobby e surplus che si inseriscono nel curriculum,spesso dicono molto di + di voti e riconoscimenti vari

Nella mia esperienza, comunque limitata ( sia come selezionato sia come selezionatore ), ho notato che spesso la cosa piu' importante e' la motivazione a quel particolare lavoro, piuttosto che carriere accademiche o curriculum.

Se ti serve per es un programmatore, e' inutile selezionare un aspirante manager..

ho trovato molti siti interessanti a riguardo