Riassumendo i vantaggi della settimana di lavoro "concentrata":

- L'operaio ha 2 giorni feriali di riposo

- Può essere però chiamato a fare più straordinari (14 ore in più, se non vado errato)

…

Non proprio: l'operaio ha a disposizione 3 giorni di riposo, che scendono a 2 nel caso di straordinari, anziché 2 giorni che possono scendere ad uno.

Per contro può essere chiamato a fare fino a 10 ore di straordinario alla settimana, contro le attuali 8.

…Sembra la quadratura del cerchio, però c'è da vedere se l'operaio riesce a mantenere il ritmo (perchè se aumenta la difettosità, il vantaggio va a farsi benedire).

Il rischio di aumento della difettosità c'è, ma la pausa pranzo è più lunga e l'avere un giorno di riposo in più è molto "corroborante".

Aggiungo un'ulteriore considerazione: se l'operaio usa i mezzi propri per raggiungere il posto di lavoro, vedrà ridotte di un quinto le spese (in primis il carburante) inerenti al viaggio.

Modificato 27 Agosto 201213 anni fa da EC2277

Negli impianti moderni, altamente automatizzati, sulla difettosità possono incidere di più le partenze e i cambi turno

A me 'sta giornata lunga/settimana corta dice molto bene.

Il top del top è se il giorno feriale buco te lo puoi pure scegliere, in pool con gli altri: si mette su il sistemone per cui di default te lo assegna l'azienda, se ti serve spostarlo si fa presto a muovere il turno di un altro

posto che a me un orario del genere andrebbe benissimo,

non è affatto detto che TUTTI gli operai lavorino dal lunedi al giovedi,

imho invece la fabbrica viene usata anche il venerdi, sono solo gli operai che lavorano su 4 giorni.

Anche a me andrebbe bene un orario del genere...sembra una buona idea.

Solitamente le fabbriche rimangono operative 7 giorni su 7, gli operai turnano di conseguenza.

Mi sono accorto d'aver commesso un errore grossolano nel calcolo delle ore di straordinario: ho ragionato su tre turni (come se esistessero giornate di 36 ore) e quindi i calcoli sono errati. A livello di straordinari far lavorare la fabbrica su 2 turni di 10 ore consente di avere 20 ore di straordinari in un giorno feriale, mentre far lavorare la fabbrica su 2 turni di 8 ore consente di avere 16 ore di straordinari in un giorno festivo, poiché se non erro il Sabato viene considerato come giorno festivo nei contratti degli operai.

Occorre vedere se gli accordi con i sindacati prevedono un "superstraordinario": due turni straordinari di 10 ore l'uno. Anche se non credo che gli accordi prevedano una simile eventualità.

Modificato 27 Agosto 201213 anni fa da EC2277

Ma tu non hai sbagliato: negli stabilimenti di cui Marchionne è il padrone le giornate sono già di 36 ore

Mi sono accorto d'aver commesso un errore grossolano nel calcolo delle ore di straordinario: ho ragionato su tre turni (come se esistessero giornate di 36 ore) e quindi i calcoli sono errati. A livello di straordinari far lavorare la fabbrica su 2 turni di 10 ore consente di avere 20 ore di straordinari in un giorno feriale, mentre far lavorare la fabbrica su 2 turni di 8 ore consente di avere 16 ore di straordinari in un giorno festivo, poiché se non erro il Sabato viene considerato come giorno festivo nei contratti degli operai.

Occorre vedere se gli accordi con i sindacati prevedono un "superstraordinario": due turni straordinari di 10 ore l'uno. Anche se non credo che gli accordi prevedano una simile eventualità.

No ho presente bene il discorso i italia, ma cmq per il Silver Medal la situazione dovrebbe essere:

Turno lavorativo 8h: 2* (50min -5 pausa) 10 min pausa; altra volta, 1h pausa; e bis, dopo nuovo turno.

Cioé tempo in Fabbrica: 9h +attrezzamento, che poi, sono calcolati 20 min in anticipo e 20 min prima della fine del turno.

T!

Cambia molto: con un orario da 8 ore giornaliere si può arrivare a 56 ore settimanali con gli straordinari, ma con un orario da 10 ore giornaliere si può arrivare a 70 ore settimanali con gli straordinari.

Mi sono accorto d'aver commesso un errore grossolano nel calcolo delle ore di straordinario: ho ragionato su tre turni (come se esistessero giornate di 36 ore) e quindi i calcoli sono errati. A livello di straordinari far lavorare la fabbrica su 2 turni di 10 ore consente di avere 20 ore di straordinari in un giorno feriale, mentre far lavorare la fabbrica su 2 turni di 8 ore consente di avere 16 ore di straordinari in un giorno festivo, poiché se non erro il Sabato viene considerato come giorno festivo nei contratti degli operai.

Occorre vedere se gli accordi con i sindacati prevedono un "superstraordinario": due turni straordinari di 10 ore l'uno. Anche se non credo che gli accordi prevedano una simile eventualità.

Non ho capito da dove vengono fuori le 10 ore di straordinario.