Un cv dice molto di più come è scritto di cosa è scritto...

Eh, ho capito.

Ma tornando al caso limite volutamente estremizzato

- 2 persone che in vita loro hanno sempre e solo studiato (no lavoretti etc)

- stesso voto di liceo

- stessa facolta' - esempio: ing meccanica

- stesso voto di laurea

- X ci ha messo 5 anni nell'universita' Y

- R ci ha messo 6 anni nell'universita' S

- nei ranking l'universita' Y e' 20 posizioni sopra alla S

- entrambe formalmente risultano essere 3+2

Visto cosi, sembra che R sia stato meno bravo

…

@ec: polito 3 sessioni /anno più una quarta per gli esami in semestre.

Non voglio fare celodurismo, anzi, lo ripeto, io mi sento di aver fatto il minimo richiesto...

È solo che dietro i risultati, serve una mole di lavoro pazzesca e volontà. Cosa che avete anche voi

Su questo non ci piove ed infatti concordo.

Il problema è che, come mi è stato detto una volta: «Saresti stato sufficiente, ma possono passare solo il 10% degli studenti ad appello.»

Loro lo fanno per selezionare i migliori, ma il risultato è che lo studente medio si stanca e comincia ad andare agli esami per inerzia; oppure passa ai corsi "laureifici".

Qualsiasi riforma volta a rendere più efficace ed efficiente il percorso di laurea, è destinata a fallire se i professori ragionano in tal modo.

Modificato 18 Luglio 201213 anni fa da EC2277

Eh, ho capito.

Ma tornando al caso limite volutamente estremizzato

- 2 persone che in vita loro hanno sempre e solo studiato (no lavoretti etc)

- stesso voto di liceo

- stessa facolta' - esempio: ing meccanica

- stesso voto di laurea

- X ci ha messo 5 anni nell'universita' Y

- R ci ha messo 6 anni nell'universita' S

- nei ranking l'universita' Y e' 20 posizioni sopra alla S

- entrambe formalmente risultano essere 3+2

Visto cosi, sembra che R sia stato meno bravo

Un selezionatore serio li chiama tutti e due, e valuta tutti e due.

Un selezionatore che usa solo il voto-tempo di laurea, ovvio parliamo di scarti ragionevoli,'è un cattivo selezionatore....

Tony non mi hai ancora risposto.

Facciamo finta che sia un videogioco.

Di 2 ne puoi prendere solo 1, sulla base delle info sopra allegate.

Cosa faresti?

Tony non mi hai ancora risposto.

Facciamo finta che sia un videogioco.

Di 2 ne puoi prendere solo 1, sulla base delle info sopra allegate.

Cosa faresti?

Fossimo in un videogioco, sarei costretto ad assumere quello che ha fatto 5 anni.

Ma anche nella realtà: l'azienda mi obbliga ad assumerne uno solo: ci faccio un bel colloquio chiarificatore.

Esattamente.

Esci dalla logica di valutare le persone solo da un numero...

Tony non mi hai ancora risposto.

Facciamo finta che sia un videogioco.

Di 2 ne puoi prendere solo 1, sulla base delle info sopra allegate.

Cosa faresti?

Non fai finta perché non è un videogioco.

Esattamente.

Esci dalla logica di valutare le persone solo da un numero...

Mi pareva di aver scritto che estremizzo, se non e' chiaro rileggete sopra.

Se fossi un selezionatore voto di laurea e 1 anno di differenza sarebbero proprio gli ultimi criteri decisionali:)

I selezionatori seri vanno oltre a due numeretti

Non se devi valutare i cv di un neolaureato.

Anzi, nel mio caso la laurea ha fatto pendere la bilancia in mio favore in un colloquio che ho sostenuto quando lavoravo già da 4 anni.

Ma essendo un'estremizzazione non attinente alla realtà, cosa serve?

Si, fossero due persone esattamente uguali, con attitudini uguali, personalità uguali, posso usare la discriminante tempo di laurea. Ma a quel punto potrei anche usare la distanza dalla sede di lavoro, chi me lo impedisce?

Certo, dimostra la tua tesi, ma è una dimostrazione teorica che non ha applicazione pratica, visto che non avrai mai due persone a colloquio che differiscono solo per quello...

Ti affanni a risolvere un non problema

@ loric.

Li chiamo tutti e due. Magari scopro che il secondo ha doti caratteriali più adatte al mio profilo. Cosa che non scopro solo dal voto.