Siamo sicuri che OBBLIGARLO a tenermi sia la soluzione? Ne dubito assai. Anche se non ti può licenziare, può renderti la vita un inferno. E tu sei OBBLIGATO a tenerti quel posto fino a che non hai un'alternative (se la trovi) per non finire in mezzo a una strada.

Una roba simile mi pare molto poco da paese civile. E non mi si dica che è un caso ipotetico....visto che è molto più realtà di quello che vogliamo ammetterci.

di norma, un'azienda sopra i 100 dipendenti con più di una sede , non ha nessuna difficoltà a metter fuori gli indesiderati , se lo vuol fare.

ci sono i trasferimenti, le mansioni disagiate. etc etc etc.

quindi l'estrema rigidità...alla fine non esiste.

P.S. in spagna dove la recente riforma ha in pratica tolto gli ultimi pochi vincoli al licenziamento, la disoccupazione è esplosa.

Perchè la spagna , come l'italia ha una forza lavoro poco scolarizzata, e quelo poco di scolarizzazione verso le arti liberali

Cerchiamo di dare torto ai fratelli Rosselli, almeno in questo caso.

di norma, un'azienda sopra i 100 dipendenti con più di una sede , non ha nessuna difficoltà a metter fuori gli indesiderati , se lo vuol fare.

ci sono i trasferimenti, le mansioni disagiate. etc etc etc.

Modificato 11 Febbraio 201312 anni fa da TonyH

E siamo sicuri che questo sistema sia meglio che creare un valida rete di supporto-reinserimento a chi perde il lavoro?

Si ma intanto la desertificazione delle fabbriche continua.

I capannoni chiudono piccoli e grandi e a me sembra che si

continui a fare troppo troppo poco, e mi sembra che si

stia aspettando che non ci sia praticamente neanche più

una vacca per chiudere il recinto.

di norma, un'azienda sopra i 100 dipendenti con più di una sede , non ha nessuna difficoltà a metter fuori gli indesiderati , se lo vuol fare.

ci sono i trasferimenti, le mansioni disagiate. etc etc etc.

quindi l'estrema rigidità...alla fine non esiste.

....anzi ormai esiste l'estrema ottusità,

dei manager, di tante aziende "sopra i 100 dipendenti con più di una sede",

che inseguono il mito puerile (*) della azienda che fà enormi utili solo in virtù del suo abilissimo management

e non come una volta perchè detiene dei VERI asset con cui fare un buon business,

parlo di roba desueta come R&D, know how, personale qualificato, stabilimenti efficienti,prodotti di qualità....

molto meglio esternalizzare tutto e ottenere un bonus subito per essere riusciti a massimizzare i profitti per il prossimi 9-12-18 mesi

poi quello che accadrà non importa.

* il mito è in realtà assolutamente fasullo e serve solo a coprire il fatto che così come la "Casta" non ridurrà mai il numero di poltrone e i rimborsi

allo stesso modo il tipico manager itaGLiota preferirà ridurre il numero degli operativi, piuttosto che eliminare alcuni dei suoi stipendiatissimi pari.

aggiungo per la cronaca che la novi è un'industria con i controcazzi.

Sottoscrivo.

arrestato il CEO di Finmeccanica Orsi, insieme al CEO di agustawestland Spagnolini per reato di corruzione internazionale....

Decapitato il vertice di Finmeccanica - Corriere.it

avanti cosi, tafazzi rulez.. distruggiamo per bene le nostre grandi aziende, hasta la PMI siempre