17 minuti fa, parish scrive:

Già, devo dire che è abbastanza illuminante la cosa...speriamo che serva a ritarare un po' la coscienza collettiva...

eh c'è poco da ritarare il mercato da noi è quello , le aziende lo sanno , almeno non perdi tempo e vedi prima se è il caso di rispondere

invece devo cercare di capire come vedere le ral dentro l'azienda

1 minuto fa, skid32 scrive:

eh c'è poco da ritarare il mercato da noi è quello , le aziende lo sanno , almeno non perdi tempo e vedi prima se è il caso di rispondere

invece devo cercare di capire come vedere le ral dentro l'azienda

Per quello credo che vada fatta una richiesta ad HR, anche se la cosa è ancora molto fumosa...

L'ultima che ho visto: siccome il trucco di tenere una persona interinale a vita non si poteva più fare...

Finito il periodo di contratto in somministrazione a tempo determinato, assunzione a tempo indeterminato... ma da parte dell'agenzia interinale, e vincolata all'esistenza del rapporto tra azienda e agenzia 🤦🏻‍♂️

25 minuti fa, parish scrive:

Per quello credo che vada fatta una richiesta ad HR, anche se la cosa è ancora molto fumosa...

Non è per niente fumosa: a richiesta diretta il datore di lavoro ha due mesi per legge per darti ogni dato richiesto

4 minuti fa, Gengis26 scrive:

Non è per niente fumosa: a richiesta diretta il datore di lavoro ha due mesi per legge per darti ogni dato richiesto

Si questo si, quello che è fumoso è quali retribuzioni sono tenuti a fornirti. Se non sbaglio è qualcosa del tipo che ti devono dare i livelli retributivi medi suddivisi per sesso di chi ha mansioni similari alle tue. Se si lavora in multinazionali strutturate non è un grosso problema, ma nelle classiche PMI italiane voglio proprio vedere quali criteri vengono utilizzati...

ok trovato un link sul mio i tranet e fatto richiesta, vediamo