1 ora fa, led zeppelin scrive:

Forse.

Ma sicuramente puoi avere un buon motivo per guardarti attorno e vedere se puoi spuntare quel 5-10% in più.

Ma no invece, cosa fa il tuo vicino (e in meglio e in peggio) nulla cambia a quello vali tu.

Se dai un aumento a uno e poi lo devi dare a tutti, o devi gestire i musi di tutti, alla fine sai che succede? Che non lo prende nessuno...

1 minuto fa, Motron scrive:

Ma no invece, cosa fa il tuo vicino (e in meglio e in peggio) nulla cambia a quello vali tu.

Se dai un aumento a uno e poi lo devi dare a tutti, o devi gestire i musi di tutti, alla fine sai che succede? Che non lo prende nessuno...

Se resti nello stesso posto.

Metti mai che a cambiare qualcosa cambi...

14 ore fa, Motron scrive:

E se prendi di meno che fai? In qualche maniera giustifica un aumento d'ufficio?

Si, se c'è una differenza certificata superiore al 5% hai diritto ad un adeguamento della RAL

1 minuto fa, parish scrive:

Si, se c'è una differenza certificata superiore al 5% hai diritto ad un adeguamento della RAL

E se c'è inferiore? Se sei coerente la devi cedere.

Mi sembra una grandissima cavolata, fatta apposta per appiattire la voglia di fare di tutti quanti.

3 minuti fa, parish scrive:

Si, se c'è una differenza certificata superiore al 5% hai diritto ad un adeguamento della RAL

Anche se magari non hai le stesse competenze/anzianità/sbattimenti dell'altro collega?

Pure a me mi pare solo un buon modo per appiattire tutto al ribasso (ovviamente) e non concedere più nulla a nessuno.

Scusate, ho semplificato...chiaramente non si può sapere la RAL precisa dell'altro collega, si tratta di un confronto con la RAL media dei colleghi che hanno le tue stesse mansioni.

Se la differenza è superiore al 5%, l'azienda ha due mesi di tempo per giustificare in maniera oggettiva il divario salariale.

Non dimentichiamo che la finalità della norma è principalmente una: contrastare la differenza salariale, a parità di mansioni, tra donne e uomini.

Che poi in generale possa servire anche a capire come la propria retribuzione si posizioni all'interno di un'azienda/reparto/squadra, è vero, ma parzialmente in secondo piano, a mio avviso.