Nel mio zaibatsu su 12.000 dipendenti circa 1900 riceveranno la gradita sorpresa della CIGS a zero ore per due anni il 1 luglio.

Per rendere ancora più gradita la cosa, ad oggi , dei 1900 1000 non sanno ancora di essere i fortunati sorteggiati

Fiat: esposto a Procuna Nola per minacce sabotaggi a Pomigliano - ASCA.it

[h=1]Fiat: esposto a Procuna Nola per minacce sabotaggi a Pomigliano[/h] [h=3]14 Giugno 2013 - 16:16[/h] (ASCA) - Roma, 14 giu - Fiat Group Automobiles ha presentato un esposto alla Procura di Nola (Napoli) ''in merito al dilagare di dichiarazioni minacciose e promesse di sabotaggio dell'attivita' produttiva dello stabilimento di Pomigliano in occasione del primo dei due sabati lavorativi con recupero previsto per domani e frutto dell'accordo siglato il 23 maggio scorso con le RSA dello stabilimento''. Lo annuncia la societa' in una nota. ''La manifestazione - prosegue Fiat - e' stata promossa con lo scopo di impedire, attraverso un'attivita' di picchettaggio davanti agli ingressi dell'impianto, l'entrata dei lavoratori. Il blocco, che e' stato pubblicizzato attraverso numerosi volantini e comunicati, se attuato provocherebbe gravi danni occupazionali e patrimoniali all'Azienda''. Nell'esposto la Fiat chiede che ''siano intraprese le iniziative piu' opportune al fine di consentire l'attivita' produttiva e per evitare il verificarsi di disordini o di episodi d'intimidazione nei confronti dei lavoratori impegnati''. ''Come gia' sottolineato nei giorni scorsi - aggiunge la societa' - i due sabati con recupero programmati dall'accordo sono segnali positivi che devono essere colti tenendo anche conto che si tratta di iniziative previste nell'ambito del Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (CCSL). Sono stati decisi per fare fronte ad un picco di produzione di vetture legate a commesse ricevute da aziende di autonoleggio. E' paradossale che questi gruppi, che per anni hanno accusato la Fiat dell'iniziativa di Pomigliano, oggi non vogliano cogliere l'opportunita' del mercato di consolidare i volumi produttivi raggiunti''. L'Azienda auspica infine che ''le autorita' competenti, che in questi anni con rigoroso zelo si sono occupate delle modalita' con le quali e' stato realizzato l'investimento, assicurino le condizioni per il regolare sviluppo del lavoro''.

- - - - - - - - - - AGGIUNTA al messaggio già esistente - - - - - - - - - -

Nel mio zaibatsu su 12.000 dipendenti circa 1900 riceveranno la gradita sorpresa della CIGS a zero ore per due anni il 1 luglio.

Per rendere ancora più gradita la cosa, ad oggi , dei 1900 1000 non sanno ancora di essere i fortunati sorteggiati

Azz...

Per me, il comportamento della FIOM è una bestemmia in chiesa a voce alta: qui c'è una FAME pazzesca, fisica, viscerale, di lavoro e di futuro e loro si permettono di sputare su 2 sabati lavorativi?! Di questi tempi?

A volte mi verrebbe da invocare il Vesuvio...se non fosse che ci sono persone che si fanno un mazzo così per campare e non si lamentano.

Certo , poi da qua al 1 Luglio ci saranno gli incontri di rito con il sindacato ed il numero sarà ( forse ) ridotto / traslato, ma il trend è quello.*

* P.S. Anche nel caso migliore tutti gli altri si faranno 4 ore di CIGS a settimana per i successivi due anni.

Certo , poi da qua al 1 Luglio ci saranno gli incontri di rito con il sindacato ed il numero sarà ( forse ) ridotto / traslato, ma il trend è quello.*

* P.S. Anche nel caso migliore tutti gli altri si faranno 4 ore di CIGS a settimana per i successivi due anni.

CIGS per ristrutturazione/riorganizzazione?

CIGS per ristrutturazione/riorganizzazione?

Bella domanda: direi di sì , ma non è stato precisato nelle slides che sono girate.

Domanda da cretino di venerdì alle 17:56.

ma come mai, non si ricorre mai al part time in caso di necessità di riduzione delle ore lavorate?

che dovrebbe essere anche meno avvilente della cigs.

cosa che vale doppio nel caso della pa

Bella domanda: direi di sì , ma non è stato precisato nelle slides che sono girate.

Normalmente le Casse di 24 mesi sono per ristrutturazione/riconversione e riorganizzazione.

A parte la rottura di balle per i lavoratori interessati, c'è un risvolto positivo, in quanto queste casse passano attraverso piani di investimento straordinario.

Domanda da cretino di venerdì alle 17:56.

ma come mai, non si ricorre mai al part time in caso di necessità di riduzione delle ore lavorate?

che dovrebbe essere anche meno avvilente della cigs.

Perché il part-time

1) non può essere imposto unilateralmente dal datore di lavoro

2) prevede una decurtazione dello stipendio proporzionale alla riduzione dell'orario di lavoro, senza alcuna integrazione di reddito.

Ma prima della CIG, non si potrebbe provare a sondare a quanti interesse e aderire volontariamente al part time?

vista la cronica assenza di assistenza a chi ha i figli piccoli (a meno che non ti chiami abdullah e fai lo spacciatore), non credo che un part time, pur in presenza di retribuzione inferiore, possa fare così schifo

Ma prima della CIG, non si potrebbe provare a sondare a quanti interesse e aderire volontariamente al part time?

vista la cronica assenza di assistenza a chi ha i figli piccoli (a meno che non ti chiami abdullah e fai lo spacciatore), non credo che un part time, pur in presenza di retribuzione inferiore, possa fare così schifo

Scusami, perché il lavoratore fra la soluzione A (il part-time) e la soluzione B (la Cassa) dovrebbe scegliere la A quando la B, a parità di ore di lavoro, gli consente di portare a casa uno stipendio più alto ancorché non pieno?