Riguardo al discorso dell' applicazione del Jobs act, se non erro ancora non è uscito il decreto attuativo che lo limita ai nuovi assunti, quindi, nonostante fin'ora si è sempre parlato di nuovi assunti, non è detto che si limiti a questi ma potrebbe riguardare tutti i lavoratori dipendenti.

ah, bene...

Se volevano che nessuno cambiasse lavoro, hanno fatto la scelta giusta.

perfettamente d'accordo.

Chi onestamente rinuncerebbe ad un per esempio 1000 euro garantiti dall'art 18 contro anche 2000 ma che possono essere interrotti dall'oggi al domani ?

per il doppio io farei come Loric

Francamente io lo farei.

anche perchè c'è un sacco di gente che non ha il posto fisso e se la cava comunque,

e ad una vera opportunità sarebbe sbagliato rinunciare per assunzione a tempo indeterminato,

specialmente oggi dove comunque il posto a vita non lo avrai lo stesso.

il problema è che oggi come oggi va molto bene se ti offrono 100 euro in più e quindi nesuno cmabierà.

Riguardo al discorso dell' applicazione del Jobs act, se non erro ancora non è uscito il decreto attuativo che lo limita ai nuovi assunti, quindi, nonostante fin'ora si è sempre parlato di nuovi assunti, non è detto che si limiti a questi ma potrebbe riguardare tutti i lavoratori dipendenti.

La legge delega lo limita ai nuovi assunti. E per legge delega intendo un provvedimento votato a approvato dal Parlamento e successivamente pubblicato in gazzetta ufficiale.

perfettamente d'accordo.

per il doppio io farei come Loric

anche perchè c'è un sacco di gente che non ha il posto fisso e se la cava comunque,

e ad una vera opportunità sarebbe sbagliato rinunciare per assunzione a tempo indeterminato,

specialmente oggi dove comunque il posto a vita non lo avrai lo stesso.

il problema è che oggi come oggi va molto bene se ti offrono 100 euro in più e quindi nesuno cmabierà.

il problema è che, per come è messa la legge, oggi potrebbero darti 2000 euro e domani o tra sei mesi metterti a casa ( usando i motivi di legge ) e poi dopo 2/3 mesi richiamarti ...offrendoti i 1000 euro iniziali. E vista la fantasia dei nostri imprenditori , ed il fatto che la legge lo consente, sono convinto che lo vedremo succedere

il problema è che, per come è messa la legge, oggi potrebbero darti 2000 euro e domani o tra sei mesi metterti a casa ( usando i motivi di legge ) e poi dopo 2/3 mesi richiamarti ...offrendoti i 1000 euro iniziali. E vista la fantasia dei nostri imprenditori , ed il fatto che la legge lo consente, sono convinto che lo vedremo succedere

Dove c'è scritto che la legge lo consente? Mi pare che qui ci sia un grosso deficit di informazione.

Tra l'altro nell'esempio postato, se non ricordo male:

- stev66 ha famiglia, e punterebbe alla sicurezza

- loric non ha figli, e potrebbe cogliere poi altre opportunita' nella vita

Ora come ora io prenderei i 2000, se avessi dei bimbi mi farei molte piu' remore..

io spero che esistano ancora aziende serie ..altrimenti siamo fotutti:

imho se ti offrono "2000" euro è perchè hanno buone intenzioni,

poi naturalmente non è garantito che tutto vada bene,

ma per una cifra congrua prendersi dei rischi e sopratutto valutarli prima di accettare ci stà.

che poi parecchi faranno i furbi (a meno che nel testo finale non ci siano delle misure af hoc per evitarlo)

questo è sicuro.

ho visto molte lamentele sul regime delle nuove partite iva forfettarie,

ma il punto è che da quest'anno vengono finalmente instituiti i controlli

sui vecchi forfettini è la prima cosa che viene controllata è la monocommittenza:

mia moglie 10 anni fà aveva come MONO committente il più grosso ospedale piemontese:

ci voleva tanto per accorgersene ?

Se han voglia di farlo un attimo sensato l'anzianità che deve contare é quella contributiva più che quella aziendale

Se han voglia di farlo un attimo sensato l'anzianità che deve contare é quella contributiva più che quella aziendale

L'anzianità contributiva può valere solo ai fini degli ammortizzatori sociali. Ed infatti sarà così anche per la nuova ASpI che sarà oggetto di decreto legislativo delegato separato rispetto a quello del contratto a tutele crescenti.

Dove c'è scritto che la legge lo consente? Mi pare che qui ci sia un grosso deficit di informazione.

Magari mi sbaglio io, ma il job act prevede la cessazione del rapporto di lavoro per ragioni economiche o quant'altro, con il solo pagamento di un'indennità ?

quindi ci sta che un datore di lavoro ti possa tener sei mesi, licenziarti, pagarti l'indennità dovuta e poi dopo pochi mesi riassumerti ?