Da un punto di vista industriale è una scelta ineccepibile, ma dal punto di vista legale è lecito licenziare delle persone perché si è stati obbligati a riassumerne altre?

Se è lecito allora prevedo un brutto futuro per quei reintegrati.

Avviare una procedura per riduzione di personale non equivale a ridurre il personale. Fra una mezz'ora entro in una riunione per una procedura di mobilità (recte: oggi si chiamano di riduzione di personale, il termine mobilità è stato eliminato dalla riforma Fornero) che ho aperto la settimana scorsa, ma l'obiettivo è in realtà fare una CIGs per crisi per evento imprevisto ed improvviso.

Poi quello che faranno in FIAT io non lo so.

Tutti i dipendenti sono uguali, ma quelli Fiom sono più uguali degli altri.

Da un punto di vista industriale è una scelta ineccepibile, ma dal punto di vista legale è lecito licenziare delle persone perché si è stati obbligati a riassumerne altre?

Se è lecito allora prevedo un brutto futuro per quei reintegrati.

Secondo il giudice questi 19 dipendenti hanno subito una discriminazione.

Non hanno riavuto il lavoro perchè iscritti alla Fiom e sarebbero loro ad essere più uguali degli altri?

Se l'azienda fa una ripicca per screditarli agli occhi dei colleghi è colpa loro?

Mi spiace ma qui la colpa è esclusivamente di Fiat che è stata pure stupida a non ri-assumere nemmeno un paio di operai Fiom su 2000 rendendo palese la discriminazione.

Non sta scritto da nessuna parte che doveva farlo...un azienda,qualunque essa sia,assume figure professionali che gli possono essere utili e che non gli mettano i bastoni fra le ruote per partito preso o per ideologie politiche.,..

Secondo il giudice questi 19 dipendenti hanno subito una discriminazione.

Non hanno riavuto il lavoro perchè iscritti alla Fiom e sarebbero loro ad essere più uguali degli altri?

Se l'azienda fa una ripicca per screditarli agli occhi dei colleghi è colpa loro?

Mi spiace ma qui la colpa è esclusivamente di Fiat che è stata pure stupida a non ri-assumere nemmeno un paio di operai Fiom su 2000 rendendo palese la discriminazione.

Ma infatti la tesi che gli iscritti FIOM non siano stati inseriti fra le assunzioni a causa di una mera casualità è veramente risibile.

C'è poco da dire, in questa vicenda se la sono cercata.

Non sta scritto da nessuna parte che doveva farlo...

C'è scritto, c'è scritto. E non parlo di leggine sconosciute, eh.

Ma infatti la tesi che gli iscritti FIOM non siano stati inseriti fra le assunzioni a causa di una mera casualità è veramente risibile.

C'è poco da dire, in questa vicenda se la sono cercata.

Facevano prima a dire la verita'...e cioe' che non li volevano perche' inutili e dannosi...

Facevano prima a dire la verita'...e cioe' che non li volevano perche' inutili e dannosi...

Sì, buonanotte.

Non sta scritto da nessuna parte che doveva farlo...

è una discriminazione, ovvio che nel codice civile non ci siano scritte tutte le possibilità esistenti sarebbe impossibile.

mica c'è scritto "la newco Fabbrica Italia Pomigliano non deve fare questo e quello" i giudici servono a stabilire se un comportamento è discriminatorio o no, altrimenti si potrebbero sostituire con i computer...

"Signorina, il mio badge non funziona."

I licenziamenti brutali di Ubs a Londra

Un centinaio di dipendenti del colosso bancario svizzero hanno scoperto di essere stati tagliati quando ieri, cercando di entrare al lavoro, si sono accorti che i loro tesserini non funzionavano più. L'istituto di credito si accinge a eliminare 10 mila posti, di cui 3mila soltanto nella capitale britannica

"Signorina, il mio badge non funziona" I licenziamenti brutali di Ubs a Londra - Economia e Finanza con Bloomberg - Repubblica.it

Tanto per capire qual è l'atmosfera in giro per l'Europa.

Se un azienda necessita di 2500 operai e ne ha 2519, se può licenziarne 19 perchè non dovrebbe farlo?

Tutto sta nel capire se possono farlo o no, e questo si vedrà.

è una discriminazione, ovvio che nel codice civile non ci siano scritte tutte le possibilità esistenti sarebbe impossibile.

mica c'è scritto "la newco Fabbrica Italia Pomigliano non deve fare questo e quello" i giudici servono a stabilire se un comportamento è discriminatorio o no, altrimenti si potrebbero sostituire con i computer...

Codice civile no, art. 15 dello Statuto dei Lavoratori sì.

Statuto dei Lavoratori, mica la misconosciuta legge della supercazzola