Nei rapporti di lavoro la prassi conta molto, se una prassi è tollerata tacitamente per mesi ed anni, non puoi farla cessare di punto in bianco con sanzioni draconiane.

In un caso del genere sarebbe stato più equilibrato dare una sanzione lieve (avvertimento? bisogna vedere cosa prevede la normativa disciplinare) alle lavoratrici e al loro superiore per omesso controllo, e qualche giorno dopo diffondere una circolare in cui si chiarisce le sanzioni che saranno adottate in futuro per analoghe condotte nei confronti dei responsabili e dei loro superiori incaricati del controllo.

Non a caso la sentenza si fonda sulla sproporzione tra la gravità del fatto (e sul concetto di gravità l'usuale tolleranza incide, se una cosa è tollerata si presume sia veniale) e la sanzione.

A me pare che 2 settimane di sospensione siano da intendersi come sanzione lieve ed avvertimento.

Ricordiamoci che si parla di personale che 1) era abituato a uscire senza timbrare e passare mezzore al bar 2) si è fatto "beccare" dalle telecamere di un programma televisivo portando discredito all'ufficio.

E la 3, imho molto molto più grave e qualificante il grado escrementizio di certa "gente", invece di tacere e incassare è andata a gnaululare miseria strappandosi le vesti davanti al giudice per non subire nemmeno l'onta di una sanzione..

Immagino quali lavoratori modello e gradevoli persone siano.

Se penso che mia mamma, caduta DENTRO l'azienda (e per poco non ci rimase), non le hanno riconosciuto l'infortunio sul lavoro "perché non doveva essere lì" (stava andando a pagarsi il corso di inglese aziendale....)...tra omesse denunce all'Inail e ricatto ai testimoni la faccenda brucia ancora di più, visto che dimostra che i diritti non sono uguali per tutti.

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Si rientra ci vediamo al prossimo raduno

GLANDE

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Non è proprio così. Limiti massimi di età nelle selezioni di lavoro sono ammesse se necessari alla formazione collegata al posto di lavoro. Se voglio assumere un apprendista (l'apprendistato è un contratto formativo), posso specificare che il candidato dovrà avere meno di 30 anni.

domanda, ma è prassi comune che chiedano copia della busta paga attuale dopo un colloquio?

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Falsificala e spara alto

Le bugie han le gambe corte.....