il problema è che non ha fatto nulla di illegale, ma ha solo usufruito di tutti i permessi disponibili, infatti gli accertamenti vertono sul fatto se abbia fatto o meno attività privata da libero professionista...

Permessi che qualcuno gli avrà accordato.

è come per i falsi invalidi.

a cui qualcuno ha certificato l'invalidità, ma che non vengono mai chiamati in causa.

si ma ti sembra NORMALE?

guardate che in Italia di roba assurda LEGALE c'è pieno eh....

scusate, forse mi sono espresso male, volevo dire che il problema (perché un probleme c'è) sta nel sistema, lui ha furbescamente sfruttato la falla, ma di illegale non ha fatto nulla sembra..

Permessi che qualcuno gli avrà accordato.

è come per i falsi invalidi.

a cui qualcuno ha certificato l'invalidità, ma che non vengono mai chiamati in causa.

no, a quanto pare ha trovato la falla nel sistema e l'ha sfruttata, tra permessi per borse di studio, permessi di paternità e malattie...

ripeto, non lo giustifico, ed i furbi mi stanno sullo stomaco da sempre, ma è la regolamentazione che è sbagliata...

no, a quanto pare ha trovato la falla nel sistema e l'ha sfruttata, tra permessi per borse di studio, permessi di paternità e malattie...

ripeto, non lo giustifico, ed i furbi mi stanno sullo stomaco da sempre, ma è la regolamentazione che è sbagliata...

Estendevo il tuo discorso.

Lui ovviamente ha sfruttato le falle.

Ma possibile che nessuno abbia mai controllato? Il suo diretto superiore, l'ufficio personale...

prova a fare una roba simile in FCA....altro che metterci 15 anni a scoprirti

Cioè, mi immagino la scena del suo capo:

"ah, lei è nuovo? Mi sembra in po' stagionato per essere un tirocinante. Quelli che ho visto negli ultimi 10 anni erano più giovani"

"è perché lavoro qua da 15 anni"

Modificato 28 Agosto 201411 anni fa da TonyH

si ma il punto è che:

a) di falle nel sistema c'è PIENO (i casi assurdi in Italia in questa materia abbondano)

b)se non c'è la falla qualcuno provvede a crearla

c) come al solito in Italia (e non solo in questo ambito) non è mai colpa di nessuno, ed anche se il colpevole viene individuato non gli si fa nulla.

Sembra (perché ANSA dice, ma non spiega) che il doc in questione abbia un sito web su cui pubblicizza la sua libera professione

PS: ha fatto anche 3 mesi di malattia (apparentemente consecutivi o giù di lì): una visita del medico autorizzato, no?

Estendevo il tuo discorso.

Lui ovviamente ha sfruttato le falle.

Ma possibile che nessuno abbia mai controllato? Il suo diretto superiore, l'ufficio personale...

prova a fare una roba simile in FCA....altro che metterci 15 anni a scoprirti

perché non mi è permesso di farlo

il fatto che il suo diretto superiore, ufficio personale ecc, pur se lo avessero scoperto prima, non potevano far nulla, perché non ha fatto nulla che non gli era permesso di fare, e questo a mio avviso è ancora piu inconcepibile...

- - - - - - - - - - AGGIUNTA al messaggio già esistente - - - - - - - - - -

Sembra (perché ANSA dice, ma non spiega) che il doc in questione abbia un sito web su cui pubblicizza la sua libera professione

infatti è su quello che indagano... non sulle assenze...

si ma il punto è che:

a) di falle nel sistema c'è PIENO (i casi assurdi in Italia in questa materia abbondano)

b)se non c'è la falla qualcuno provvede a crearla

c) come al solito in Italia (e non solo in questo ambito) non è mai colpa di nessuno, ed anche se il colpevole viene individuato non gli si fa nulla.

d) quindi riduciamo le ferie e i permessi a tutti gli altri:roll:

(ovvero tassiamo tutti gli altri, ovvero puniamo tutti gli altri)

perché non mi è permesso di farlo

il fatto che il suo diretto superiore, ufficio personale ecc, pur se lo avessero scoperto prima, non potevano far nulla, perché non ha fatto nulla che non gli era permesso di fare, e questo a mio avviso è ancora piu inconcepibile...

...

Ammetto la mia totale ignoranza in materia di permessi per i dipendenti (quando lo ero, non ne chiesi manco uno. Ora ma lo chiedo allo specchio e mando un sms al capo ).

Ma immagino che per prenderlo, non sia semplicemente un "bella ragá, io da domani sto a casa 6 mesi, bella zì". Dovrai pur chiederlo a qualcuno, o no?

Ammetto la mia totale ignoranza in materia di permessi per i dipendenti (quando lo ero, non ne chiesi manco uno. Ora ma lo chiedo allo specchio e mando un sms al capo ).

Ma immagino che per prenderlo, non sia semplicemente un "bella ragá, io da domani sto a casa 6 mesi, bella zì". Dovrai pur chiederlo a qualcuno, o no?

lo dici a me che in 7 anni non ho fatto neanche un giorno di malattia? ultima volta che ho avuto al febbre l'ho beccata dal venerdì sera e la domenica sera era sparita

funziona che si hanno un tot di permessi di cui si può usufruire su poi quanto siano da avallare o meno questo non lo so nemmeno io bene...

ma il pubblico è ben diverso dal privato... in questo caso parlano di borse di studio, quindi credo che avendo vinto delle borse di studio magari di specializzazione, abbia lasciato il lavoro per la durata della borsa (credo non abbai percepito stipendio per quel periodo) per poi ritornare nel proprio ruolo..

2 borse (magari di 3 anni l'una, non so ipotizzo) permesso paternità (che credo non ti possano negare) malattie (qui caso mai c'è da vedere se c'è stato qualche collega compiacente) ferie, e si arriva a 15 giorni in nove anni....

Modificato 28 Agosto 201411 anni fa da Aymaro

le specialità sono da 4 a 5 anni, ma se hai già una specializzazione mi pare non ti paghino la borsa (dovrei chiedere alla muliera...)