... non lo chiamerei certo un licenziamento punitivo.

diciamo che e' un licenziamento , o un tentativo di , dimostrativo quasi a fissare dei nuovi paletti oltre i quali non vogliono andare

com'e' gia' il detto ? colpirne uno per colpirne cento

si prosegue sul filone solito ; da un lato chiedo collaborazione , motivazione , spirito di sacrificio , senso di lavoro in gruppo e poi da un altro bastono ; per i miei gusti c'e' poca coerenza

Parmi comportamento sanzionatorio ben incauto se il sol fallo del fu dipendente è quel del volantinar etereo.

Ordunque -a mio parer modesto-

o qualche semidirigente umanrisorsaro anelante promozione, nella stucchevole foga di mostrar solerzia, ha -ehm- "deiettato fuor di recipiente" non commisurando il comminare ( e se fosse andrebbe per questo incontro ad amarezze di riflesso),

oppure la realtà delle cose non collima esattamente sol con quanto riporta il quotidiano,

e il protagonista qualcuna in più ne ha combinata.

E l' Azienda ha i mezzi per dimostrarlo, altrimenti sarà essa a soffrire le conseguenze d'una reazione mal ponderata.

Modificato 14 Luglio 201015 anni fa da johnpollame

Già il fatto che in condizioni simili talvolta è stato accolto il ricorso, ma talvolta è stato invece respinto inquadra già la gravità della situazione.

Insomma, non lo chiamerei certo un licenziamento punitivo.

Una veloce ricerca qui in banca dati mi riporta una serie di precedenti aventi ad oggetto ricorsi ex art. 28 L.300/70. Il che significa che si tratta di azioni intraprese dalle OO.SS. contro i datori di lavoro per condotta antisindacale. Incidentalmente vedo che si tratta di sanzioni conservative (multa, rimprovero, etc.). Bo', staremo a vedere.

non piu' di un paio di settimane fa' ho anche io personalmente (e del tutto amichevolmente ) ammonito un nostro rappresentante sindacale dal rifare una cosa del genere :

"e' talmente noto che l'azione puo' dare adito a controversie, che non usare la mail privata (che tutti quelli che hanno la mail aziendale, avendo quindi a disposizione un PC, hanno per "forza" ) e da fessi o da provocatori "

in ogni caso sembra finita la sceneggiata "napoletana" (o se preferite italiana) riguardo all'accordo nel suo complesso e spero (e si intravvedono dei segnali, visto che fortunatamente la politica se ne e' stata fuori ) che giungano ad un accordo stabile fra le parti.

si prosegue sul filone solito ; da un lato chiedo collaborazione , motivazione , spirito di sacrificio , senso di lavoro in gruppo e poi da un altro bastono ; per i miei gusti c'e' poca coerenza

La solita politica del bastone e della carota. Bastone per colpire e carota nel derriere per motivare

EDIT: sarei curioso di sapere se il tizio in questione ha dei precedenti....oppure c'è qualcos'altro di non detto. Dubito che in Fiat siano così fessi da mostrare così facilmente il fianco...

Modificato 14 Luglio 201015 anni fa da TonyH

Sì, be', è ovvio che quella che ci è stata fornita è una descrizione partigiana del fatto.

@TonyH

FIAT ha già preso dai giudici numerose bastonate sulle gengive nei contenziosi di lavoro. Ripeto: staremo a vedere

Onestamente di spam aziendale ne gira talmente tanta, alcune condita anche da tette e culi, che il licenziamento lo vedo un po esagerato..

Perchè fare piazza pulita dei fancazzisti (o peggio) di Pomigliano invece no eh?

sarei curioso di sapere se il tizio in questione ha dei precedenti....oppure c'è qualcos'altro di non detto. Dubito che in Fiat siano così fessi da mostrare così facilmente il fianco...

Non credo che Marchionne legga personalmente tutte le mail per licenziare a più non posso.. La vicenda è sicuramente stata segnalata da qualcuno vicino al sindacalista.. magari dal suo superiore che potrebbe essere ragionevolmente non soddisfatto di avere nel gruppo un sindacalista (che fa numero nel gruppo, ma in ufficio non contribuisce per definizione al lavoro assegnato al gruppo).

Insomma, licenziamento ingiusto, secondo me, ma non un licenziamento alla cieca e probabilmente nemmeno un fulmine a ciel sereno come vuol far pensare il licenziato..

Ha comunque ottime probabilità di ricevere un risarcimento a fine causa.

non molto tempo fa ne hanno licenziati due per motivi analoghi e perchè scaricavano roba da internet. Nessuno se ne è accorto.

Mi pare più grave comunque il licenziamento di quelli di melfi che si son messi davanti ai carrelli per non far lavorare coloro che non scioperavano. Dannoso e pericoloso.

...cut..

Mi pare più grave comunque il licenziamento di quelli di melfi che si son messi davanti ai carrelli per non far lavorare coloro che non scioperavano. Dannoso e pericoloso.

Questo mi sembra un licenziamento piu comprensibile, in quanto il comportamento da sanzionare è a mio avviso decisamente piu grave!

intendevi anche tu questo?